Licencias laborales e igualdad de género

Sinopsis

La igualdad de género, tanto en el ámbito laboral como familiar, se ha visto delimitada por los anacrónicos roles de género que determinaron un protagonismo de las mujeres en las tareas de cuidado del hogar y la familia. La legislación argentina ha reproducido estas representaciones en el derecho civil, de familia, y especialmente en las licencias por maternidad y paternidad. Reguladas por la Ley N° 20.744 de Contratos de Trabajo, establecieron una licencia amplia para la recuperación de la madre, pero principalmente para el cuidado de la recién nacida o el recién nacido, y casi inexistente para el padre. Estas diferencias mantienen la división sexual del trabajo y los estereotipos que sitúan a las mujeres como responsables exclusivas del trabajo doméstico no remunerado y cuidadoras de hijas o hijos, y a los hombres como “proveedores”. Nos proponemos, por tanto, analizar la importancia y conveniencia de ampliar la licencia de paternidad desde una perspectiva de igualdad de género, a partir de un abordaje jurídico, principalmente del derecho laboral, pero sin dejar de lado asimismo el ámbito social y doméstico.